- Učinkovito komunicirati s članovima tima i kolegama uz očuvanje vlastitog integriteta, brigu o osjećajima druge osobe i pronalaženje najboljeg rješenja za obje strane
- Razumjeti sebe i druge i što utječe na proces komunikacije
- Uočiti disfunkcionalne obrasce ponašanja i njihove uzroke
- Naučiti kognitivno-bihevioralne tehnike i alate za kognitivno restrukturiranje I mijenjanje ponašanja
- Naučiti ciljeve, vrste i tehnike povratne informacije te primijeniti napredne komunikacijske metode u davanju konstruktivne i motivirajuće povratne informacije
- Naučiti rješavati konflikte
Maja Vučić: Učinkovita komunikacija kao problem solver pravnim odjelima
Komunikacija i marketing
Što ćete naučiti na radionici:
Predavači:
Kognitivno-bihevioralni terapeut, bavi se organizacijskom psihologijom od 2006. godine, od utvđivanja uzroka problema unutar tvrtke, dijagnoze slabih i jakih strana ljudskih potencijala i razvojem praktičnih i primjenjivih edukacija po mjeri u području menadžerskih vještina, komunikacijskih vještina, razvoja osobnih potencijala i međuljudskih odnosa.
Suradnica je Simulus Grupe kao edukator na brojnim projektima. Osnivačica je udruge Life Friendly Firm koja pomaže tvrtkama da svojim zaposlenicima pruže Human-centered working experience. Predavačica je na MBA studiju SSBM i direktorica tvrtke Mayart. Surađuje s brojnim tvrtkama, javnim ustanovama i individualcima kao edukatorica u području visokog i srednjeg managementa, za osobni rast i razvoj, komunikaciju, prezentacijske vještine i javne nastupe. Diplomirala je na FFZG, Odsjek za psihologiju.
Radionice u najavi
Daria Lorenci Flatz:Javni nastup bez glume

Bez obzira govorite li pred publikom, držite predavanje, sudjelujete na panelu ili predstavljate svoje ideje klijentima i kolegama, način na koji komunicirate često je jednako važan kao i ono što govorite. Na ovoj radionici s Dariom Lorenci Flatz radit ćete na razvoju sigurnog, autentičnog i uvjerljivog javnog nastupa. Kroz praktične vježbe i rad u sigurnoj…
Saznaj više →Barbara Cerinski: Business iza parnice

Koliko često vam se čini kako ste radili više nego ikad, a zaradili manje nego što ste očekivali? Koliko često ste osjećali nesigurnost pri razmišljanju u kojem se smjeru razvija vaš ured? Koja je razina troškova koje ured može podnijeti? Kad je vrijeme za zapošljavanje novih kolega? Kada ured nema plan, najčešće se ne događa…
Saznaj više →

